組織が機能するための
労務基盤を整える
就業規則・給与勤怠・従業員対応を、現場で運用できる形に整えます。
このようなお悩みはありませんか
従業員対応に迷う場面が増えてきた
就業規則と実際の運用が合っていない
労務管理が後回しになっている
給与・勤怠の確認が複雑になっている
人を増やしても業務が回らない
まずは現在のルールや業務の流れを確認し、何から整えるべきかを整理します。
主な支援内容
会社の状況に合わせて、必要な部分から整えます。
労務基盤診断
就業規則・給与勤怠・従業員対応の現状を確認し、課題と整備の優先順位を整理します。
労務基盤整備
就業規則や業務フロー、役割分担・判断基準を整え、人が増えても担当者が変わっても運用できる形に整備します。
労務トラブル予防・対応
従業員対応に迷うときや、問題が起きたときに事実関係を整理し、対応方針の検討から再発防止まで支援します。
当事務所の3つの強み
01 | 20年以上の人事実務経験
企業の人事部門で、給与計算・就業規則・人事制度設計・IPO準備などに携わってきました。実務の流れを踏まえ、現場で運用できる形に整えます。
02 | 組織の成長を見据えた整備
約1年で100名から300名超えへ成長した企業で、労務基盤の整備を経験。会社の規模や成長段階に合わせ、人員増加や担当者の交代にも対応できる運用を考えます。
03 | 問題の背景まで確認
従業員対応の問題を、個人だけの問題として片付けず、ルール・判断基準・役割分担まで確認。個別の対応と、同じ問題を繰り返さないための整備を支援します。
料金の目安
ご相談内容や企業の状況に応じて、個別にお見積りします。
10,000円～
労務相談（60分）
250,000円～
就業規則（改訂）
個別お見積り
労務基盤整備
※表示料金は税別です。
※初回30分の無料相談も承っています。
代表プロフィール
TK社会保険労務士事務所
代表 髙名 愛
20年以上、大手人材派遣会社や中小企業内の人事部門で、労務管理、就業規則整備、人事制度設計、IPO準備など幅広い実務に携わってきました。
現場では、制度があっても実際の運用に合わず、担当者や経営者に負担が集中する場面を経験してきました。
ご相談では、現在の状況やこれまでの経緯を丁寧に伺い、何から整えるべきかを一緒に考えます。会社の実情に合わせ、無理なく運用を続けられる労務基盤づくりを支援します。
人を増やす、その前に。
採用や教育を進めても、業務が回らない。その背景には、人手不足だけでなく、業務の流れや役割分担、判断基準の曖昧さがあるかもしれません。
人を増やす前に確認した点と、労務基盤を整える考え方をご紹介します。
まずは現状をお聞かせください。
どのサービスが必要か分からなくても問題ありません。
現在の状況やお悩みをお伺いし、必要な支援と進め方をご案内します。
※初回30分の無料相談も承っています。
最新情報や労務の気づきや実務の話は