労務トラブル
予防・対応
従業員への対応方針と、
再発を防ぐ進め方を整理する
従業員への対応に迷っている、ハラスメントの申告や未払い残業の指摘を受けたなど、問題が起きている段階でもご相談ください。
事実関係と就業規則、これまでの対応を確認し、会社としての対応方針を整理します。必要に応じて、背景にあるルールや業務の進め方も見直します。
このような場合にご相談ください
問題行動や勤務態度について、従業員への対応に迷っている
ハラスメントの申告を受け、何から確認すべきか分からない
未払い残業を指摘され、事実関係や対応を確認したい
退職・解雇をめぐり、従業員との認識が食い違っている
同じような労務トラブルを繰り返している
トラブルになる前に、社内ルールや現在の運用を見直したい
ご相談に応じて支援すること
01 | 事実関係の整理
関係者、経緯、記録、これまでの対応を確認します。分かっている事実と、追加で確認することを整理します。
02 | 対応方針・手順の整理
就業規則やこれまでの運用を踏まえ、会社としての対応方針を整理します。従業員への伝え方、残すべき記録、今後の対応手順も確認します。
03 | 背景にある課題の確認
判断基準の曖昧さ、役割分担、管理職ごとの対応の違いなどを確認します。個別の問題だけでなく、トラブルにつながる社内の仕組みも整理します。
04 | 再発防止に向けた見直し
必要に応じて、就業規則、従業員対応のルール、労働時間管理、業務フローなどの見直しをご提案します。
※ご相談内容に応じて、当事務所で対応できる範囲と、弁護士等への相談が必要な範囲をご案内します。
相談料金
スポット労務相談
60分 10,000円～（税別）
現在の状況を伺い、優先して確認することや、対応の方向性を整理します。継続的な対応支援や就業規則・業務フロー等の見直しが必要な場合は、支援内容と費用を別途ご案内します。
まずは、
30分無料相談から
どのような支援が必要か分からない段階でも、ご相談ください。
初回30分の無料相談では、現在の状況を伺い、当事務所で対応できる範囲と、ご相談・支援の進め方をご案内します。