サービス一覧
はじめに
どのサービスが必要か分からない場合でも、問題ありません。
まずは現在の状況をお伺いし、必要な整備ポイントを
整理するところから始めます。
まずは労務基盤
＂診断＂から
現在の就業規則・給与勤怠・入退社管理・運用フローなどを確認し、必要な改善ポイントを整理するサービスです。
診断の結果をもとに、必要なサービスをご提案します。
いきなり大きな制度設計ではなく、まずは現状を把握したい企業様からご相談いただけます。
診断後に
ご提案するサービス
診断の結果に応じて、
以下のサービスをご提案しています。
労務基盤整備
就業規則・賃金制度・入退社管理など、現場で機能する労務の仕組みを整備します。
現在の状況や成長に合わせて「使える仕組み」として設計します。
給与・勤怠整備
給与計算や勤怠管理の運用を整理し、担当者が変わっても回る仕組みをつくります。
ミスや不公平感を防ぎ、安定した運用体制を構築します。
労務トラブル対応
従業員とのトラブルや、問題が大きくなる前の整理・対応を支援します。
問題が表面化する前に、早めにご相談ください。
IPO労務支援
IPO審査に向けた労働時間管理体制の整理・就業規則整備など、上場準備に必要な労務対応を支援します。
助成金活用支援
労務体制の整備とあわせて、会社に合った助成金の活用をご提案します。
取得だけを目的とせず、無理なく活用できる形でサポートします。
労務相談
顧問契約でなく、スポットでの相談対応も承っています。
「まず話を聞いてほしい」という段階からご利用いただけます。
料金の目安
サービス
料金目安
就業規則
（新規作成）
500,000円～
800,000円
就業規則
（改訂）
200,000円～
500,000円
労務相談
（60分）
15,000円～
支援内容により異なります。
※企業の状況や従業員数、
まずはお気軽に
ご相談ください
サービス一覧にない場合や、どのサービスが必要か分からない場合でも、
現在の状況をお伺いした上で最適な進め方をご提案します。
小さな違和感の段階からでも構いません。