労務管理チェックシリーズ
まずは現状の可視化から始めませんか
労務の課題は、いきなり大きな依頼をする必要はありません。
まずは、御社の現状を短時間で把握し、どこに課題があるのか、何から手をつけるべきかを明確にすることが必要です。
労務基盤が整うことで、トラブルの予防、業務効率化の向上、従業員の定着など、
組織運営の安定と成長につながります。
このような企業様におすすめ
就業規則はあるが、実態と合っているか分からない
勤怠や給与の運用に不安がある
労務リスクがどこにあるか分からない
顧問契約を検討する前に、一度整理したい
何から手をつけるべきか分からない
業務効率化をしたいが、何から手をつけるべきか分からない
新制度をつくりたいが、その他にもやるべきことがあるかを確認しておきたい
労務管理チェックシリーズの特徴
短時間で現状を可視化
専門家視点でリスクを整理
改善の優先順位まで提示
サービス内容
▪就業規則の簡易チェック
30,000円
就業規則の法令遵守状況や運用上の不整合、トラブルにつながりやすい箇所を専門家の視点で確認します。
現状の課題と改善ポイントを整理したレポートをお渡しします。
▪労務リスクの簡易チェック
50,000円
勤怠管理・給与計算・雇用契約・36協定など労務管理の基本事項を横断的に確認します。
現状のリスクと優先的に対応すべきポイントを整理し、今後の対応方針を明確にします。
▪給与・勤怠の簡易チェック
30,000円～50,000円
給与計算や勤怠管理の運用状況を確認し、ミスの発生要因や業務負荷の原因を整理します。
実務経験に基づいた、現場で実行可能な改善提案を行います。
▪初回限定 労務相談（30分）
5,000円
制度設計・規程・労務トラブル・運用改善など、気になる点を短時間で集中的にご相談いただけます。
「まずは話を聞いてみたい」という企業様におすすめです。
他サービスとの違い
いきなり顧問契約や制度設計を行うのではなく、まずは現状を整理した上で、必要な対応を段階的に進めていきます。
ここまでご覧いただきありがとうございます。
チェック内容に一つでも当てはまる場合、現在の労務管理に課題がある可能性があります。
ただし、すべてを一度に整える必要はありません。まずは現状を整理し、優先順位をつけることが重要です。
ご相談内容に応じて、最適な改善の進め方をご提案いたします。
「何から手をつけるべきか分からない」という段階でも問題ありません。
まずはお気軽にご相談ください。