20年以上の人事労務実務経験をもとに、成長企業から中小企業まで、
労務基盤整備・制度設計・給与勤怠整備・IPO労務支援など、企業の実情に合わせた労務の仕組みづくりを支援しています。
代表挨拶
はじめまして。
TK社会保険労務士事務所
代表の髙名 愛です。
私はこれまで20年以上、
企業の人事部門や社会保険労務士事務所において、労務管理・就業規則整備・人事制度設計・勤怠管理整備・IPO準備など、幅広い実務に携わってきました。
また、大手人材派遣会社においては、多くの従業員を抱える環境の中で、日々変化する現場運用に向き合いながら、業務フロー整備やシステムリプレイスなど、実務と運用の両面から労務管理体制を支えてきました。
さらに急成長企業では、短期間で組織が拡大していく過程において、制度やルールが現場運用に追いつかなくなる場面を経験しました。
企業が成長していく中では、
給与や勤怠管理方法がバラバラになっている
就業規則が実態と合っていない
担当者しか業務内容を把握していない
従業員対応が属人的になっている
といった状態から、少しずつ労務課題や組織課題が生じていきます。
一見すると個別の問題に見えても、その背景には「仕組みの不備」があるケースが少なくありません。
そのため私は、トラブルが起きてから対応するのではなく、企業の実情に合った労務基盤を整え、組織が継続的に機能する状態をつくることを大切にしています。
制度をつくるだけではなく、現場で運用できる形まで整えること。
企業が成長しても、組織が継続的に機能するための労務基盤整備を支援しています。
小さな違和感の段階でも、お気軽にご相談ください。
労務基盤整備で大切にしていること
私は、
制度を作るだけではなく、現場で実際に運用できる状態まで整えることが、
本当の意味での「労務基盤整備」だと考えています。
企業が成長する中では、小さな運用のズレや属人化が、
将来的な労務課題や組織課題につながることがあります。
そのため、トラブルが起きてから対応するのではなく、
企業の実情に合った仕組みを整え、組織が継続的に機能する状態をつくることを重視しています。
主な対応領域
労務基盤整備 （就業規則・賃金規程・制度設計・運用整理）
給与、勤怠管理体制の整備・改善 （運用フロー整理・属人化防止・実務改善）
IPO準備に向けた労務体制構築 （労務DD・制度整備・運用体制整備）
労務トラブル予防および初動対応支援 （労務課題、組織課題の整理・改善支援）
業務フロー整理、業務効率化支援 （運用改善・管理体制見直し）
略歴
企業内人事部にて労務、給与、採用など人事業務に従事
2014年 社会保険労務士資格取得
大手人材派遣会社・社会保険労務士事務所等にて、M＆A対応、業務効率化・RPA等に関与
中小企業やIPO上場準備企業にて、労務DD対応、労務基盤構築、体制整備、労務監査対応等に関与
2025年9月 TK社会保険労務士事務所開業
現在は、成長企業や中小企業において、労務基盤整備、就業規則改訂、給与・勤怠の改善など、企業の成長を支える労務基盤づくりを支援しています。
ご相談について
まずはお気軽にご相談ください。
「このままで大丈夫か不安」
「何から手をつけるべきか分からない」
そう感じている段階でも問題ありません。
会社の状況やお悩みをお伺いした上で、最適な進め方をご提案いたします。