給与・勤怠整備

勤怠のルール・給与の計算方法・確認手順・役割分担を、会社の実態に合わせて整えます。

毎月の修正や確認に時間がかかる、担当者しか処理方法が分からないなど、現在の課題を整理し、必要な部分から支援します。

このようなお悩みはありませんか

現在の課題に合わせて、必要な部分から整えます。システムの導入前・導入後、どちらもご相談いただけます。

労働時間・残業・休暇の扱いや、手当・控除の計算方法を確認します。就業規則・賃金規程と実際の処理を照らし合わせ、判断に迷う部分を整理します。

勤怠の締めから給与計算・確認まで、誰が・いつ・何を行うかを整理します。修正依頼や承認の流れも含め、業務フローや役割分担表にまとめます。

勤怠の入力漏れや給与計算の誤りを確認するため、チェック項目と確認手順を整えます。担当者が変わっても使えるよう、チェックリストや手順書にまとめます。

勤怠・給与システムの設定やデータの受け渡し、Excelへの転記など、現在の処理を確認します。システムで行うことと手作業で行うことを整理し、重複作業を減らせる運用を検討します。

※具体的な支援内容・作成資料は、会社の状況とご依頼の範囲に応じてご提案します。

必要な部分から、段階的に整備

現在の給与計算・勤怠管理の進め方と、お困りの点を伺い、優先して整える内容を整理します。

支援範囲と進め方をご提案し、ご納得いただいた上で整備を開始します。勤怠の締め処理や給与の確認手順など、一部の見直しからもご相談いただけます。

従業員数・現在の運用状況・使用システム・支援範囲に応じてお見積りします。具体的な支援内容・料金・スケジュールは、ご契約前にご案内します。

修正や確認に時間がかかる、担当者への負担が大きいなど、今のお困りの点をお聞かせください。優先して整える内容と、必要な支援をご案内します。初回30分の相談は無料です。