サービス一覧
はじめに
どのサービスが必要か分からない場合でも、問題ありません。
まずは現在の状況をお伺いし、必要な整備ポイントを
整理するところから始めます。
まずは労務基盤
＂診断＂から
現在の就業規則・給与勤怠・入退社管理・運用フローなどを確認し、
必要な改善ポイントを整理するサービスです。
診断の結果をもとに、必要なサービスをご提案します。
いきなり大きな制度設計ではなく、まずは現状を把握したい
企業様からご相談いただけます。
診断後に
ご提案するサービス
診断の結果に応じて、以下のサービスをご提案しています。
労務基盤整備
就業規則・賃金制度・入退社管理など、現場で機能する
労務の仕組みを整備します。
現在の状況や成長に合わせて「使える仕組み」として設計します。
給与・勤怠整備
給与計算や勤怠管理の運用を整理し、担当者が
変わっても回る仕組みをつくります。
ミスや不公平感を防ぎ、安定した運用体制を構築します。
労務トラブル対応
従業員とのトラブルや、問題が大きくなる前の
整理・対応を支援します。
問題が表面化する前に、早めにご相談ください。
IPO労務支援
IPO審査に向けた労働時間管理体制の整理・就業規則整備など、
上場準備に必要な労務対応を支援します。
助成金活用支援
労務体制の整備とあわせて、会社に合った
助成金の活用をご提案します。
取得だけを目的とせず、無理なく
活用できる形でサポートします。
労務相談
顧問契約でなく、
スポットでの相談対応も承っています。
「まず話を聞いてほしい」という
段階からご利用いただけます。
料金の目安
サービス
料金目安
就業規則
（新規作成）
500,000円～
800,000円
就業規則
（改訂）
200,000円～
500,000円
労務相談
（60分）
15,000円～
※企業の状況や従業員数、
支援内容により異なります。
まずはお気軽に
ご相談ください
サービス一覧にない場合や、
どのサービスが必要か分からない場合でも、
現在の状況をお伺いした上で
最適な進め方をご提案します。
小さな違和感の段階からでも構いません。