労務がうまく回っていない会社ほど、問題が複雑に絡み合っています。重要なのは、個別対応ではなく「どこから整えるか」を見極めることです。

従業員10名前後になると、今まで感覚で回っていた組織が機能しなくなることがあります。その原因は「人」ではなく「仕組み」にあります。