就業規則は作成することが目的ではなく、会社の判断基準として機能していることが重要です。従業員増加や制度変更など、就業規則を見直すタイミングについて解説します。

担当者しか分からない。担当者が休みと業務が止まる。そんな状態は担当者の問題ではなく、労務基盤の問題かもしれません。属人化の背景にある本当の課題について考えます。