労務管理は、問題が起きてから整えるものではありません。従業員が増えた時、判断に迷うことが増えた時など、会社が労務基盤を見直すタイミングについて解説します。

担当者しか分からない。担当者が休みと業務が止まる。そんな状態は担当者の問題ではなく、労務基盤の問題かもしれません。属人化の背景にある本当の課題について考えます。

従業員10名前後になると、今まで感覚で回っていた組織が機能しなくなることがあります。その原因は「人」ではなく「仕組み」にあります。

就業規則があっても機能しない会社には共通点があります。形だけの規則になっていないか、運用とのズレがないかを解説します。

組織がうまく回らなくなる会社には共通点があります。就業規則や労務管理のズレがどのように影響するのか、実務ベースで解説します。